劳动争议计算器

一句话定位

劳动争议计算器是一个装在微信里的「劳动法专用计算器」合集，把员工最常踩的劳动争议场景（没签合同的二倍工资、被裁的经济补偿、加班费、年假折算、离职成本等）做成十几个一键计算的小工具，填几个关键参数就出金额明细 + 法律依据 + 注意事项。

它能算些什么

从首页功能网格看，覆盖 18+ 个常见劳动争议计算场景：

• 二倍工资差额：没签书面劳动合同时的赔付测算，自动判断哪些月份仍可主张、哪些已过仲裁时效。
• 经济补偿金：按工龄 × 月平均工资的标准公式计算 N / N+1。
• 加班费：工作日延时、双休日、法定节假日三种情形分别计算。
• 年假工资：未休年假按日工资 300% 计算。
• 工伤待遇：一次性伤残补助金等。
• 社保公积金、个税计算、工资反推。
• 试用期、医疗期、产假、退休年龄 等专项计算。
• 离职成本：把补偿金、代通知金、年假折算、未付工资、未付加班费、其他款项加总。
• 附加项：劳动法规（条文查询）、录音转文字（取证辅助）、申请书生成（劳动仲裁申请书模板）、合同管理、数据中心、每日学法。

我们实测的二倍工资场景

以截图里的实际试算为例：

• 月工资 8000 元；最低工资标准 2540 元；试用月数 9；未签合同期间 2026-05-25 至 2026-08-25；未签情形：入职后未签订；拟申请仲裁日期 2026-08-25。
• 系统给出 未过时效金额 15724.13 元（=2026 年 6 月 4 个工作日 × 367.82 元 + 1 个整月 × 8000 元 + 2026 年 8 月 17 个工作日 × 367.82 元），并提示「全部可主张」。
• 同时列明法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条；《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。
• 关键注意事项：用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；从满一个月的次日至满一年当日，最多可主张 11 个月差额。

核心机制怎么跑起来

1. 选场景：从首页 18+ 个图标挑一个。
2. 填参数：通常包括入职时间、离职时间、月工资、地区最低工资、申请仲裁日期等。
3. 立即计算：秒级输出金额明细（按月按日拆分）。
4. 看依据与提示：同时给出对应法律条款和申请时效、计算口径上的注意事项。

值得夸的地方

• 免下载，微信内即开即用，员工/HR/律师都顺手。
• 覆盖广：工资类、合同类、工时类、工伤类、税务类、离职类一站搞定。
• 输出透明：每项金额都给到「几个月 × 多少钱」的拆分，方便和 HR 对账。
• 附法律依据与注意事项，引用《劳动合同法》具体条款。
• 配套「申请书生成 + 录音转文字」，从算金额到提仲裁一条龙。
• 提供「每日学法」和「数据中心」，长期使用价值高。

要说清楚的短板

• 部分地区参数（如最低工资）以北京为例，其他地区需自查对照。
• 金额结果是「理论可主张金额」，实际仲裁还要看证据链。
• 细颗粒度（如加班费基数的特殊约定、绩效奖金计入口径）需自行核对合同。
• 劳动法规条文更新依赖厂商，建议同时在官方/权威渠道二次核对。

怎么打分

各维度 10 分制：场景覆盖 9、计算透明度 9、法律依据完整度 8、易用性 9、地区适配 6、深度功能（申请书/录音）8。综合 8.2 分。

适合谁 / 不适合谁

适合：遇到拖欠工资/加班费/补偿金想自己先估金额的打工人；做离职谈判想算清「我该拿多少」的员工；处理过员工问题的 HR/工会/律所助理；想系统学习劳动法的人。

不适合：案件已涉及复杂证据、特殊行业（互联网期权、外籍员工）的当事人；需要司法判决级别权威结果的用户。

最后怎么选 + 怎么获取

作为「口袋里的劳动法计算器」很称职：免费、轻量、算法明明白白，写在结果页里。涉及金额较大的争议，仍然建议结合专业律师意见。在微信里搜索「劳动争议」即可打开；更多工具信息与更新可看我们的劳动争议计算器工具库页。